Lợi – hại tìm việc thời 4.0

Cuộc cách mạng 4.0 bùng nổ, kéo theo sự thay đổi của hầu hết các lĩnh vực, các ngành nghề. Công nghệ thông tin được ứng dụng vào đời sống nhiều hơn, tạo ra nhiều cơ hội, thuận lợi hơn. Trong đó, bao gồm cả lĩnh vực nhân sự- tuyển dụng.

Trước kia, doanh nghiệp phải in thông báo tuyển dụng, dán ở các bản tin.Ứng viên phải nộp sơ giấy, lặn lội đường xa để đưa đến tận tay nhà tuyển dụng, và đôi khi cả 2 bên không thu được kết quả gì mặc dù đã bỏ ra rất nhiều thời gian và công sức. Nhưng ở thời đại 4.0 hiện nay, tất cả được thực hiện chỉ qua cú click chuột. Chỉ qua cú click chuột, sẽ có hàng nghìn thông tin tuyển dụng được đăng lên, và ứng viên dù ngồi bất cứ nơi đâu cũng có thể đọc và ứng tuyển được. Qua đây, có thể thấy lợi ích mà công nghệ đem đến cho chúng ta là vô cùng lớn. Thế nhưng, tất cả mọi việc đều mang trong mình hai mặt lợi – hại. Vậy “mối nguy” mà chúng mang đến là gì ?

1. An toàn thông tin Thông tin được sinh ra trong từng giây, từng phút, chính vì vậy, chúng ta có thể thấy hàng ngày có một khối lượng lớn thông tin được tạo ra. Và ai đảm bảo rằng những thông tin này hoàn toàn chính xác ? Những thông tin này được kiểm duyệt hoàn toàn ? Từ đó, liên tưởng đến các tin tuyển dụng, ta có thể thấy được có rất nhiều thông tin tuyển dụng lừa đảo, không đúng sự thật. Đôi khi, thông qua những tin tuyển dụng đó, họ “lấy cắp” dữ liệu cá nhân của ứng viên và phục vụ cho những mục đích xấu.
2. Bảo mật dữ liệu Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao tổ chức A lại biết đầy đủ thông tin cá nhân của bạn mặc dù bạn chưa bao giờ làm việc và cung cấp thông tin cho họ ? Chắc chắn ai trong chúng ta cũng đã từng gặp vấn đề này. Đó là bởi vì khi chúng ta cung cấp thông tin cá nhân cho những trang web, những thông tin này đã không được bảo mật, hoặc tệ hơn là bị phát tán trên các phương tiện xã hội khác. Chính vì thế, công nghệ – thông tin hiện đại mang đến cho chúng ta nhiều lợi ích, nhưng cũng tiềm ẩn khá nhiều rủi ro. Hãy cân nhắc kỹ trước khi cung cấp thông tin cá nhân cho một trang mạng xã hội nào đó mà chưa biết được độ uy tín, tin cậy của chúng.
3. Nhiễu thông tin Chính vì sự phát triển quá mạnh mẽ của thông tin nên đã gây ra sự nhiễu tin cho người dùng nói chung và ứng viên nói riêng. Hiện nay, có rất nhiều trang đăng tin tuyển dụng, tất cả ngành nghề, tất cả vị trí, chỉ cần nhấn “enter” là có hàng nghìn kết quả hiện ra. Nhưng liệu có bao nhiêu % kết quả hiện ra ấy thực sự hữu ích. Do đó, hãy là một người tìm tin thông thái, biết lựa chọn công cụ tìm kiếm và lọc những thông tin thực sự cần thiết cho mình. Cùng với đó là không ngừng trau dồi kỹ năng, kiến thức về công nghệ – thông tin để không bị “thụt lùi” so với xã hội. Vì vậy, để có thể nhanh chóng tìm cho mình một công việc phù hợp với thông tin đảm bảo, tin cậy, ứng viên nên tìm việc tại các website tìm việc uy tín, được nhiều người sử dụng hiện nay, nhằm giảm thiểu rủi ro có thể xảy ra. Hy vọng bài viết sẽ giúp ứng viên thấy được những “mối nguy” về an toàn thông tin, về bảo mật dữ liệu. Hãy là người dùng tin, là ứng viên thông thái trong cuộc cách mạng 4.0 đang bùng nổ hiện nay !